В мае специалисту из отдела главного конструктора Юрию Степанову исполнится 35 лет. Он яркий представитель молодого поколения сотрудников НПО «Урал»: энергичный, знающий, профессиональный, устремленный в будущее. По образованию Юрий – инженер-металлург, и на НПО «Урал» пришел не сразу.
– После получения высшего образования в Южноуральском государственном университете, я начал свою трудовую карьеру на челябинском тракторном заводе, в чугунно-литейном цехе, – рассказывает Юрий Степанов. – Проработал там три года, потом были другие промышленные компании Челябинска. А затем в 2016 году узнал про свободную вакансию конструктора на НПО «Урал», плюс общий знакомый здесь был и хорошо отзывался о предприятии. Так я здесь и оказался, о чем еще ни разу не пожалел. Всё устраивает: интересная работа, классный коллектив, всегда есть к чему стремиться.
В первый месяц на НПО «Урал» Степанову поручили трудиться над каталогами моделей блоков, результат был признан успешным, и Юрий влился в дружную трудовую семью.
– Мне очень нравится именно то, что на НПО «Урал» нет застоя, предприятие непрерывно развивается, добивается новых целей, а у меня в отделе всякий раз появляется новая и новая работа, – говорит Юрий Степанов. – Она может быть достаточно нестандартной, зачастую, довольно непростой, но это-то и радует – ни дня не стоишь на месте, включаешь голову, размышляешь над задачей. Сегодня – блок, завтра – кронштейн, послезавтра какая-то новая необычная деталь – интересно же.
Детали, ранее изготавливавшиеся из металла, зачастую тяжелого по весу и дорогого в эксплуатации, НПО «Урал» предлагает заказчикам заменить на аналоги из композитных материалов. Они легче, прочнее, долговечнее и при этом дешевле. За этой внешней простотой скрывается огромный труд отдела конструкторов, пятерки молодых людей, которыми гордится всё предприятие. Среди них – Юрий Степанов. Трудностей эти мужчины не боятся.
– Из трудностей, пожалуй, вспомнить могу один момент – было непросто осваивать программы для обработки деталей на станках с ЧПУ, мы ведь сами создаем управляющие программы по обработке для станков, раз спроектировали какую-то деталь, то и сделать ее нужно самим, – рассказывает Юрий Степанов. – Ничего, справились. В преодолении сложностей помогает отличная атмосфера внутри предприятия, посмотрите, у нас ведь практически отсутствует текучка кадров – первейший показатель здоровья в коллективе.